章丘:人才产业花并蒂 招才引智果满枝

  去年以来,章丘区不断创新创优招才引智的手段,刚性的“落地生根”与柔性的“但求所用”相结合

  近年来,章丘区每年筛选30名左右优秀创业典型,给予每人5-10万元启动扶持资金

  大众网济南7月16日讯(记者 张帆 通讯员 曲晓明 李凯 李少卿)人才蔚,则事业兴,人才是第一资源。党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源。人才是强区之本、创新之源、发展之基。去年以来,章丘区接连推出人才新政20条、人才安居工程、双创基地建设等一系列创新举措,使“人才引领产业”“产业集聚人才”成为社会普遍共识,人才政策吸引力、人才平台承载力、人才环境感染力大幅提升,为推动新旧动能转化、助力“四大提升”工程、打造济南东部新区提供了强有力的智力支撑,被评为“2017年度山东省人才工作先进单位”。

  功以才成,业由才广。“人才工作是系统工程,无论是吸引人才,还是培养人才、留住人才,牵涉到方方面面,需要相关单位各负其责、共同努力。”章丘区委书记刘天东在谈到人才工作时掷地有声,“必须牢牢抓住党管人才的‘纲’,发挥‘集中力量办大事’的组织优势,凝聚全区智慧全面参与人才竞争,最大限度聚天下英才而用之”。

  坚持党委统揽。成立由区委书记、区长任组长和相关部门“一把手”任组员的人才工作领导小组,建立党委抓统筹、“一把手”抓调度、责任科室抓具体的工作推进体系,重大事项集体决策,重要事情及时办理,重要情况随时反馈,形成了协调高效的运行体系,各项工作得到有计划有步骤推进。在明责尽责的基础上,他们还注重查责追责,实行重点工作督办制度,相关情况登记造册、签字画押,表彰奖励完成任务出色的单位和个人,问责通报未完成任务的,对推动工作不力的个人坚决进行调整。“有了区委的坚强领导,抓人才工作方向明了,措施清了,干起来有劲头了。”一位领导小组成员单位负责人这样谈到。

  坚持政策先行。为充分发挥政策引领作用,形成具有竞争力的制度优势,着重在人才政策的设计上用力气求实效。注重对标上级,多次召开区委常委会、人才工作领导小组会,学习中央、省和市的法规文件,深刻领悟精神实质,集中进行讨论研究,确保人才政策的方向“不跑偏”;注重学习借鉴,由区委常委带队,先后到深圳、杭州、苏州等地学习经验、实地感受,查找自身存在的短板弱项,增强研究攻关的前瞻性,确保人才政策的优势“不落后”;注重一线调研,按照一摸现有人才总量、二摸产业人才需求的思路,组织专项调研组到企业调查研究,通过摸透情况、找准办法,确保人才政策的效益“能落地”。在此基础上,研究制定《关于聚集百脉英才引领重点产业发展的实施意见》,分为引进政策、培养政策、激励政策等5大类20条,确定每年列支2000万专项资金,重点布局未来3-5年的政策支持和人才储备,今年年初对第一批享受政策的人才进行了表彰奖励,奖励资金达500万元,社会反响比较强烈,形成了很好的规模效应。

  木茂鸟集,水深鱼聚。“种了梧桐树,引得凤凰来。产业引才、平台用才、量体育才,是我们做好人才工作的秘诀之一”,章丘区委副书记、区长韩伟表示。良好的人才发展环境,有利于吸引优秀人才,促进人才成长,释放人才潜能,发挥人才作用。去年以来,章丘区围绕新旧动能转换需求,规划了“五区一带”农业发展布局和“1+3+2”工业发展布局,先后实施8个国家级产业化重点项目,新增16个市级以上现代农业示范园、合作社示范社、家庭农场示范场,引进清华、复旦、白俄罗斯国家科学院等10家科研转化和技术转移机构,新增2家院士工作站、5家省级企业技术中心,130家企业列入山东省技术创新项目,为各类人才大施所能、尽展其才提供了广阔舞台。

  思路一变天地宽。去年以来,章丘区不断创新创优招才引智的手段,刚性的“落地生根”与柔性的“但求所用”相结合,从单纯引进人才到人才项目联动引进,从强调数量的递增到人才素质的考量,从单纯招商引资到项目人才一齐引进,从零星引进到团队引进,实现了招才引智模式的“华丽变身”。先后举办“千人计划”章丘行、首届城市“双修”高峰论坛等活动,重点招商北京机电研究所、哈工大机器人等10余个重点科研单位及项目,引进意大利国立科学院罗瓦尼安?阿尔迪奥、清华大学程京院士等10余位顶级专家来章工作,推荐入选国家外专高端计划、泰山产业领军人才、济南5150人才等重点人才工程47人,进一步形成了人才集聚效应。

  政府主导、个性定制、量体育才,是章丘区培育本土人才的重要经验之一。去年以来,围绕构建“1+N”人才培养体系,实施专业技术人才梯队建设、人才储备“蓄水池”等重点工程,举办浙江大学总裁研修班、中山大学企业家战略能力培训班、中小企业负责人培训班、创业人才外出考察班等12期培训1000余人次,选拔各行业系统内优秀人才386人,推荐齐鲁乡村之星、齐鲁首席技师、济南优秀企业家等28人。一位参加中山大学培训的企业负责人向记者谈到:“这种‘量体裁衣’的培训方式,既帮助我们开阔了视野,又找准了与同行的差距,更让我们看到了区委区政府扶持人才、发展产业的光明前景。”

  引才要留才,留人要留心。良好的环境是吸引人才、汇集人才的“聚宝盆”。精细服务、软硬结合,全社会尊重知识、尊重人才、重视人才、重用人才的良好环境逐渐形成,人才得到更广阔的发展空间,章丘在成为高精尖人才“高地”、各类人才汇聚“宝地”。“做好人才工作,短期看补贴,长期看环境”,据章丘区委常委、组织部长滕永军介绍,“我们抓人才工作,首先完善创业环境,给人才以未来,让他们留下能放心、发展有信心。”

  让人才有所居。制定出台《济南市章丘区人才安居工程管理办法(试行)》,对引进的紧缺高端人才,重点建设200套双创基地高档专家楼,并与“五星级”的山东大厦合作建设酒店式公寓;对中高端人才,重点建设占地1500亩的国际人才城,打造人才集聚区;对其他人才,在园区配建人才安居房,让他们就近安家落户。目前,第一批产权型人才安居房即将发售。

  让人才有所得。近年来,章丘区每年筛选30名左右优秀创业典型,给予每人5-10万元启动扶持资金;在发放扶持资金的人才中,每年再优选10人左右进行3-5年持续帮扶,每年每人扶持10万元,帮助他们把企业做大做强,树立创业光荣、创业可为的鲜明导向,激发人才服务社会的认同感、自豪感和荣誉感。创业青年王元虎对记者谈到:“正是得益于政府的精准扶持、持续扶持,才让我和企业有了今天的发展局面,我感到这是符合人才成长规律和市场规律的扶持模式。”

  让人才有所愿。“四大提升工程”、“1551工作体系”持续推进,明水古城、华侨城、济东智造新城、齐鲁航空城、清华启迪、北大生物等产业项目先后落地,国道、省道、城区道路改造提升,美丽乡村、医疗中心、教育重点工程等民生项目如火如荼,不仅让章丘人民信心百倍,更让广大人才跃跃欲试,也为他们打造了“创业有项目、创新有平台,家庭需求有保障、休闲娱乐有去处”的优良创业环境。

  多士成大业,群贤济弘绩。章丘区人才办负责人田桂双表示:“我们坚信,经过不懈的努力,章丘定会建设成为一座人的才华受到充分尊重、人才价值得到充分承认的魅力之城,一座创新人才得到支持、创业人才容易成功的发展之城,一座物质财富充分涌流、各类人才充分涌现的和谐之城”。

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